Comme le précisait la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud : « Télétravailler ne veut pas dire être isolé ! ». Motivées par le fait de proposer une alternative au travail à la maison et offrir un lieu de sociabilisation qui soit bien plus équitable pour les salariés résidants dans des logements inadaptés, ces 2 mesures très proches dans l’esprit…
Un article qui compile une série d’études sur les conséquences du travail hybride sur l’organisation des équipes et le bien-être des salariés. Questions qui rejoignent notre stratégie d’accompagnement des entreprises et des collectivités afin de lever les obstacles et de profiter au maximum des nombreux avantages du télétravail pratiqué dans les tiers-lieux et espaces…
Même avant la pandémie du COVID 19, notre devise est : “les déplacements les moins polluants sont ceux que l’on évite.” La crise sanitaire a accéléré la généralisation du télétravail, révélant également ses limites lorsqu’il est pratiqué de façon subie à domicile. Les tiers-lieux et espaces de coworking offrent un environnement de travail parfaitement adapté aux nouvelles…
En plus du référencement dans le répertoire national des prestataires de l’ ANDRH – Association Nationale des DRH, nous bénéficions aujourd’hui d’un affichage en demi-page sur la Hors-série Occitanie personnel qui met en avant notre pôle Télétravail en tiers-lieu. Nous accompagnons le déploiement de modalités durables et équitables de télétravail, considérant également les enjeux managériaux et…
L’État entend encourager le développement du télétravail dans les territoires périurbains et ruraux Le Commissariat général à l’égalité des territoires (CGET) joue un rôle pilote dans le plan national de déploiement du télétravail. Et pour cause : de plus en plus d’acteurs insistent sur les retombées positives de travail à distance pour les territoires périurbains…